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[摘要]
2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。此外，从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。具体表现在以下几个方面：
1、分行业来看，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数在减小。互联网/电子商务行业的CIER指数仍排名第一，而房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气程度排名有所上升。值得注意的是，在就业景气较差的行业中，能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60，表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。
2、分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区城市平均一个求职者对应两个招聘岗位；而东北地区就业形势也有所好转，CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33，表明在供给侧结构性改革政策的助力下，东北地区的就业形势在逐渐好转。
3、分城市等级来看，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。新一线和二线城市引入多种新兴行业，协调不同资源互相协作，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。
4、在企业规模方面，小型和中型企业的CIER指数接近1，表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。大型企业CIER指数为2.46，就业形势相对较好，而微型企业CIER指数同比出现负增长。
【报告正文】
2017年第二季度，我国经济呈稳健发展态势，整体宏观形势较一季度稳中有进，与市场预期基本相符。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。
一、 2017年第二季度就业景气指数稳中有升
2017年第一季度以来，我国国民经济实现了稳中有进、稳中向好的发展趋势。具体表现为一季度GDP增长6.9%，尤其是第三产业，增长达7.7%。同时，高新制造业、网上零售等新经济增长明显，供给侧结构性改革取得新的进展等。一季度CIER指数为1.91，虽呈现季节性回落，但要高于去年同期水平。进入2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。此外，从同比来看，本季度CIER指数高于去年同期，表明整体就业形势逐渐趋好。
根据国家统计局发布的相关数据显示，2017年6月份CPI同比上涨1.5%，PPI同比上涨5%，第二季度GDP同比增长6.9%，表明目前中国经济总体呈现稳健发展态势。在7月份的经济形势座谈会上，李克强总理提到“我国经济仍然延续了一季度稳中向好的姿态”。这种“稳”不仅表现在GDP上，更重要的是表现在就业上，企业利润和雇佣员工数量均有上升。此外，根据智联招聘此次选取的大类样本来看，2017年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了36%，也表明了就业形势的明显好转。
二、不同行业就业形势分析
从CIER各行业指数可以看出，随着供给侧结构性改革的不断推进，行业间的就业景气极化现象有所好转，CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。由排名结果显示，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，CIER指数由上季度的9.21下降为本季度的9.06。具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业招聘需求人数下降8.5%，而求职申请人数下降7%，需求人数的下降幅度大于申请人数，因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，本季度房地产/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指数由上季度2.78增加为本季度的3.83。具体来看，房地产等行业的招聘需求环比增加了24.4%，但求职申请人数却环比下降了9.4%，因此，表现为就业景气程度有所上升。
在就业景气较差的行业中，印刷/包装/造纸、石油/石化/化工和环保等行业的CIER指数仍然偏低，这些多属于传统制造业等，在供给侧结构性改革背景下，企业转型升级进程缓慢，企业对于人才的招聘需求较小，造成了就业形势相对较差的局面。值得注意的是，本季度能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数有所上升，由上一季度的0.32上升为本季度的0.60。具体来看，能源/矿产等行业的招聘需求环比增加了58.1%，求职申请人数环比下降了16.1%，因此，就业景气程度有所回升。由此表明，随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。
（一）国家政策助力交通/运输业快速发展
2017年2月，国务院新闻办召开了“交通运输推进供给侧结构性改革”的新闻发布会，确定了“十三五”目标中关于重大交通基础设施的建设改革指示，预计交通扶贫建设总投资规模达到1.8万亿元。作为国家政策的重点支持产业，交通/运输行业继续延续高速增长的态势，用工需求环比增长了55%，跃居行业首位，尤其是新一线和二线城市，环比增幅远超过了全国平均水平，分别81%和86%。随着国家政策的支持、大额资金的投入，以及基础设施的完善，该行业利好不断，未来也将吸纳更多人才进入。
（二）互联网/IT行业发展趋于理性，网络娱乐行业用人需求旺盛
2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。
需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。
（三）金融行业用人需求增速趋缓，房地产及制造业需求增幅明显
从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。今年，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中，金融行业人才要求门槛随之水涨船高，用人需求增速也逐渐放缓。
房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%，涨幅跃居行业第二。然而，一线城市的27%的增长，与二三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因，一方面，“去库存”政策的实施逐见成效，促进了二三线及以下城市用工需求的增加；另一方面，一线城市的限购调控政策，使得房地产行业需求纷纷在二三线及以下城市得到释放，进而拉动了就业岗位需求的大量增长。此外，制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下，本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划，为促进传统产业的改造提升，今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下，传统制造业逐步与智能化接轨，也将迎来更为巨大的用工需求。
三、区域及一二线城市就业形势分析
（一）新动能推进中部崛起，西部地区保持高速增长
根据智联招聘全网数据显示，今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%，西部为51%，东北为46%，东部为28%。其中，在互联网/IT、房地产、交通/运输领域，中部地区增速均超过了其他地区。自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后，中部地区迎来多轮政策利好，为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为了扩大内需、对外开放最具潜力的区域，也成了推进创新人才，培育各行各业精英的平台。
与此同时，西部地区正在积极发展，同时也正在创造大量的就业岗位。据2016年各省份GDP数据，西部城市增长最快，重庆达到10.7%，其次是贵州和西藏，增速分别为10.5%、10%。近年来，国家不断出台政策助推中西部的经济发展，在今年设立的新一批7个自贸试验区中，重庆、四川、陕西等西部省市也榜上有名。企业结构精简优化和改革新政逐渐推行，为西部经济高速增长提供了动力。
（二）一线城市需求放缓，新一线城市打响人才争夺战
与上一季度相比，本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类，得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。
2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。
相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。
四、不同企业规模就业形势分析
2017年第二季度，大型企业的CIER指数为2.46。据财政部颁布的数据显示，1-5月，国有企业利润总额10376.3亿元，同比增长25.5%。作为国民经济的重要支柱，大型国有企业交出了一份令人满意的答卷。在国家政策号召背景下，多家国有企业对产能过剩领域进行改革创新，在完成并购市场化重组后，效益得到稳步提升，吸纳人才的力度也随之增强。此外，本季度大型企业在建材、交通行业的需求增长也明显高于其他领域，分别为134%、125%。据交通部信息，“十三五”期间，我国交通运输总投资规模将达到15万亿元，同比增长超过10%。各大型企业依托”大交通“的产业布局，业绩斐然，用人需求也随之大幅上涨。根据智联招聘数据显示，大型企业二季度用工需求同比增长42%，前景乐观。
值得注意的是，本季度除微型企业环比增幅较小之外，其它规模企业的CIER指数均表现出明显的上升。从同比来看，微型企业CIER指数出现了负增长，增幅为-0.4。从企业用工需求来看，微型企业仅增加29%，增幅位列最后。这是因为微型企业多处于“初创阶段”，面临巨大的生存风险在当下成本高企、资本荒等问题的困扰下，小微企业扩张乏力，这在一定程度上抑制了其用工需求的增长。
五、 2017年第三季度就业形势预测
基于计量模型的预测显示，由于季节因素的强势影响， 2017年第三季度的CIER指数将会比第二季度有一个明显的上升。其周期成分与上一季度基本持平，而其长期趋势则继续保持走强态势。因此，我们的基本判断是，2017年第三,季度，就业形势将大概率趋稳向好。 |