在有的企业,涨工资有时候只是老板和领导的一句承诺,而有的人怕麻烦没有签下或更改劳动合同。5月7日老陆告诉记者,之前领导口头答应的工资,但新领导上任后不延续了,因为没签订合同,公司也不认可此前领导口头答应的工资。
新领导上任后
原先的兼职工资没了
老陆是江北一家风机公司的辅助工,在这家企业老陆已经做了二十多年。
上一任车间主任在的时候,因为车间里缺个开车的,就让辅助工老陆兼司机,答应每个月给老陆加1000元工资。
去年老陆兼司机期间,工资每个月加了1000元还蛮开心的。可是没几个月,原先的车间主任离开了,来了一个新主任。
因为车间一直没有招司机,老陆一直兼着职。等到拿工资条时,老陆发现不对劲了,工资比之前的少了。去年至今,以前增加的1000元一个月比一个月少,后来甚至没有了。
老陆说:“之前工资少了我想也算了,但后来没有了,我气不过去找领导反映过,但一直都没有人给我解释。”
老陆觉得,之前车间主任作为领导,承诺的话应该算数,不能因为新的领导上任而作废。
公司说车间主任
有权调整工资
5月7日上午,记者到老陆所在的风机公司采访,公司负责人金先生对老陆所说的工资一事作出回应。
金先生表示,公司规定车间主任具有二次考核权,所以老陆工资后来逐渐减少是车间主任职权内的事。二次考核权,是指车间员工在基本工资、工作量基础上,根据当月车间产生的效益,由车间主任对车间员工进行二次分配。
打个比方,一个车间一个月产生效益,其中10万元可以用于车间员工工资支出,车间主任可以根据当月员工表现,在10万元总数中进行二次绩效分配,如老陆上个月考核高可以在应得工资上再加200元,如果考核低也许会少100元至200元。
至于老陆说的前一任车间主任口头答应给老陆每月加1000元工资,金先生并不承认有这回事情。
金先生说,鉴于老陆带着情绪工作,为了避免安全生产事故,对老陆作出待岗通知的决定:“老陆什么时候想明白了,什么时候可以来上班,其间公司根据法规给予每月1470元的最低工资。”
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