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因为好动的宝宝中午不肯睡觉，幼儿教师陆某就用手头做教具的胶带遮住了宝宝的嘴巴和眼睛。更离谱的是，她还拍照并上传到了自己的个人微博，结果引发众多网友“人肉”。事发后，校方作出解聘陆某的决定，陆某还不服，告到了相城法院。昨天，苏州中院驳回陆某诉讼请求。陆某自称，2012年10月19日中午，她负责照看班上的幼儿午睡。其中一名较为顽皮的幼儿睁着眼睛且不断发出声音，打扰了其他宝宝。陆某经过劝说无用，于是采用跟小朋友“玩游戏”的形式，将手中的胶带对折使其无粘性后，盖在他的嘴上。之后，宝宝的眼睛还在动，于是又把他的眼睛遮了起来。
10月29日，校方以陆某在幼儿教育管理中存在严重违反教师职业道德的言行，在社会上造成恶劣影响为由，作出解聘陆某的决定并向工会通报。11月，苏州市教育局研究决定，因为该严惩违反师德行为事件，造成较大负面影响，暂缓幼儿园接受省优质幼儿园评估验收。
法院经审理查明，陆某在负责看管幼儿午睡期间，为让其中一名幼儿安静午睡而用胶带遮掩住该名幼儿的眼睛和嘴巴，并将该情景用手机拍下、上传至其微博。从一个普通人的角度来看这个图片，即有男童被虐待或被(变相)体罚之嫌疑。更何况在本案事发前后，全国多地发生更严重的体罚或虐待学童的图片和事件，更易导致社会公众产生上述倾向性认识。而从网友评论可以看出，该图片实际上在一定时间和范围内确也引发了公众对于教师的负面评论和评价，并且可以想见，该图片对于图中幼儿的人格塑造和养成也是消极和不利的。
因此无论陆某事发时是否存在“迫使幼儿睡觉”的主观意思和“用胶带粘贴”的客观行为，但其将上述情景拍照并上传网络的行为即与关爱学生、尊重学生、为人师表的教师职业道德规范相违背，在一定程度上也造成了社会负面影响和严重后果(从其后被告被暂缓评优也可看出)。
鉴于原、被告签订的劳动合同书中有约定：违反工作固定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，被告可以随时单方面解除合同。故被告解除与原告的劳动合同关系，应系合法有据，且在程序上无不当之处。遂作出驳回陆某诉讼请求的判决。
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